限制员工如厕,这种变相体罚何时休?

admin 体育 2025-02-24 1 0

" 员工如厕须带离岗证且限次数和时间 ",这等荒诞剧般的场景引发广泛讨论。

据媒体报道,深圳某公司前员工反映自己的如厕时间和次数遭公司限制,每 4 小时只能去 2 次,每次不超过 7 分钟。

该公司相关负责人对此进行了否认,但表示 " 如果有个别部门设定了此类不合格规定,我们将立即予以纠正。" 目前,深圳市福海街道劳动办已介入调查,并针对该公司超时加班的违规行为责令限期整改。

此前,佛山一公司也发布《如厕管理规范》,称为提高效率、整顿工作态度,依据《黄帝内经》医书,规定了最佳如厕时间。

这类将员工的生理排泄纳入企业KPI考核的行为,既不近人情,也未必能带来好的管理效果。

想象一下,有员工腹泻,但还没有到如厕时间,只能在工位上绝望地等着时间流逝;有员工没注意如厕时限,被管理人员 " 上门讨债 ",然后因如厕超时 5 分钟被通报批评;有公司为表彰员工的优异表现,发放 3 张 " 当天全时段通畅券 " 和 3 张 " 单次十分钟延时券 ",以兹鼓励。

这样的画面何等荒唐、滑稽?

限制如厕,本质是将员工视为生产工具而非有尊严的个体,这种简单粗暴的管理规定,会导致员工抵触情绪激增、团队效率下降,也无法帮助企业提高生产效率。

将员工的屎尿屁也管上,涉嫌变相体罚,是管理无能的遮羞布。

根据《劳动法》第三条规定,劳动者享有休息休假和劳动安全卫生保护的权利。如厕作为人类不可抑制的生理需求,任何情况下,其时间、次数本不应被强制限定:企业既管不住,也没权管。

针对限制员工如厕次数,其实是一种变相体罚。以 2023 年苏州法院判决的 " 如厕权案 " 为例,该判例就认定限制如厕构成 " 变相体罚 "。

企业希望员工能够高效工作是人之常情,但管理要科学、高效,要有最基本的尊重。纠结于屎尿屁,看似狼性文化,实则是管理无能且不懂法!

撰文 / 主编有态度

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