糖心vlog剧国产剧情nana:糖心vlog官方版下载地址-Meta扎克伯格开启大裁员之际却给高管发出200%的奖金

admin 旅游 2025-02-21 1 0

财联社 2 月 21 日讯(编辑 周子意)根据周四(2 月 20 日)提交给美国证券交易委员会的文件,美国科技公司 Meta 批准了一项新计划,该计划批准给公司高管发放高达基本工资 200% 的奖金。

该公司在文件中表示,奖金计划提供了 " 可调节的现金激励 ",旨在激励高管们专注于公司的优先事项,再根据公司的业绩和成就对他们进行奖励。

面向高管的奖金比例从此前基本工资的 75% 提高到了现在的 200%。不过,这笔奖金并不适用于 Meta 首席执行官马克 · 扎克伯格,因为首席执行官的薪酬结构通常有所不同。

Meta 的薪酬、提名和治理委员会对此次调整解释道,奖金的调整让 Meta 高管的目标总现金薪酬与同行公司高管的中位水平保持一致。而这一举措背后依靠的是强劲的财务表现,Meta 公司在过去十二个月内收入增长了 22%。

新一轮裁员

然而,Meta 对待普通员工的做法却不尽相同。本月,Meta 公司内部迎来了又一轮裁员,该公司通知员工,计划裁减约 5% 的员工,相当于近 4000 名员工。

作为补偿,美国本土员工将获得包括 16 周薪资在内的遣散费,并根据其工作年限额外获得两周薪资。同时,表现符合标准的员工将继续获得奖金,并在本月的股票奖励周期中收到公司股票。

CEO 扎克伯格表示,本轮裁员是针对 " 表现不佳 " 的员工,因为公司希望在精简业务,并大力投资人工智能,为公司腾出空间以便招聘 " 最顶尖的人才 "。

不过,一些之前被解雇的员工在接受采访时却指出,他们对这一裁员举动感到措手不及,因为他们刚刚还在 Meta 公司 2024 年年中评估中获得了 " 达到或超过预期 " 的评级。

一名受裁员影响的员工表示," 当我收到裁员邮件时,我很惊讶,主要是因为我的业绩历史非常稳定,没有任何迹象表明过去六个月的业绩出现了问题。"

Meta 的一位发言人随后表示," 仅仅因为某人有达到或超过预期的历史,并不意味着他们会一直达到标准。""Meta 的员工一直对高绩效文化负责。"

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