糖心logo米娜:txvlogcom糖心官网免费版观看-新增除夕为假日，今年春节加班工资有何变化？
今年除夕首次被列为假日，春节假期将从1月28日持续到2月4日，共8天。如果因为工作所需春节要加班，后续安排补休就可以了吗？除夕上班应该算几倍工资？上海、北京等多地人社部门近日发文予以解答。
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假期增加2天，即农历除夕和5月2日。也就是说，从今年开始，除夕也被列为法定节假日。
整个春节8天假中，除夕至初三，也就是1月28日至1月31日，属于法定节假日。根据劳动法和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在这4天加班的，应按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费，且不能以补休来替代加班工资。
2月1日至2月4日，属于放假期间的休息日。这4天用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。
那么，加班工资计算基数怎么确定？
加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，也不包括上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
不少人关心，补休或者发放过节礼品，能否替代法定休假日的加班费？答案是否定的。
相关规定明确，法定节假日企业安排员工加班，必须依法支付加班工资，且工资应当以法定货币支付，不得以实物替代。补休、发放过节礼品都不能替代加班费。
按照法律规定和人力资源社会保障部、最高人民法院公布的劳动人事争议典型案例，如果用人单位和劳动者约定实行包薪制，用人单位应严格按照不低于最低工资标准支付劳动者法定标准工作时间的工资，同时按照国家关于加班费的有关法律规定足额支付加班费。
公司未按照规定支付加班工资，员工该怎样维护自己的权益？
人社部门提示，如所在单位有劳动争议调解委员会，则劳动者可申请调解；调解不成的，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
除了这些途径，劳动者遇到这种情况时，还可以向当地劳动保障监察机构投诉。
相关文章
-
糖心vlog官方网站:糖心vlog网页免费观看-四川一女游客住民宿遭老板骚扰“今晚想和你一起，给你发6666红包”
-
糖心ios官网下载入口:糖心vip会员账号密码免费-或有关黑匣子数据缺失韩官方证实济州航空失事客机两引擎内均有鸟羽
-
【专访】蓝箭航天创始人张昌武：2025是决定未来商业航天格局的关键年
-
糖心vlog首页:糖心视频vlog下载-谷爱凌在世界极限运动会因伤退赛，李方慧摘银
-
糖心vlog破解版永久vip:糖心娜娜lvog-特朗普赴加州视察灾情：南部燃起新山火，未来降雨或引发山洪
-
糖心vlog入口进入时间:糖心vlog网站下载-首席展望｜广发证券戴康：今年贝塔策略更占优，看好科技产业及黄金
-
糖心logo官网在线应用特色:糖心宝贝-铁路春运今迎节前客流最高峰，计划加开旅客列车2111列
-
糖心txvlog com:糖心淑女小说免费看-湖南今年计划招录公务员10691名，部分岗位年龄放宽至45岁
